人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力，招聘是人才配置的第一顆紐扣，面試是招聘流程中第一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為配合公司數(shù)字化、國際化、金融化戰(zhàn)略發(fā)展用人需求，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高人才密度，吸引并篩選出更多優(yōu)秀且適合的人才，7月11日，明日控股舉辦面試官選拔與培養(yǎng)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，公司董事長韓新偉出席啟動(dòng)儀式并講話。

韓新偉向成為明日首屆面試官的員工表示祝賀，并對(duì)面試官培養(yǎng)項(xiàng)目提出幾點(diǎn)建議。一是要建立任職資格體系，統(tǒng)一面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；二是要規(guī)范面試流程，業(yè)務(wù)部門與人事部門負(fù)責(zé)考察面試者不同方面的能力，這樣才能更全面、更專業(yè)的評(píng)估面試者；三是要注重面試者的面試體驗(yàn)，面試官要具備準(zhǔn)時(shí)參加面試、崗位介紹口徑一致以及提前準(zhǔn)備面試問題等基本素質(zhì)，這樣才能讓面試者留下良好的體驗(yàn)；四是要在面試后總結(jié)復(fù)盤，詳細(xì)記錄每個(gè)面試者的個(gè)人情況，并持續(xù)跟蹤錄用人員入職后表現(xiàn)，以此來驗(yàn)證面試選擇的正確性。

會(huì)上，人力行政中心相關(guān)人員介紹了項(xiàng)目目標(biāo)與具體實(shí)施方式，并以《基于勝任力的招聘與員工價(jià)值管理》為主題對(duì)面試官進(jìn)行首場(chǎng)培訓(xùn)。

據(jù)悉，該項(xiàng)目為期一年，覆蓋公司本級(jí)、事業(yè)部、分（子）公司，旨在打造一支專業(yè)化面試官團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目將在8月進(jìn)行為期一周的在線學(xué)習(xí)之旅——《7天打造金牌面試官》，屆時(shí)30余名面試官學(xué)員將通過課程加強(qiáng)對(duì)面試官角色的認(rèn)知、了解面試工具的使用，提升面試的精準(zhǔn)度。

?（明日控股?李言誠）