8月19-20日，惠多利在杭舉行“薪火計劃”新人導(dǎo)師制項目總結(jié)分享會暨2021年度新進員工培訓(xùn)?；荻嗬窘?jīng)營班子成員，本部各部門負責人，在杭導(dǎo)師及學(xué)員共50余人出席了本次活動。

惠多利聚焦涉農(nóng)人才引進與培養(yǎng)，于2020年8月在杭州本部啟動新人導(dǎo)師制試點，探索如何切實有效地優(yōu)化引才、留才、用才。該項目依托于崗位實踐和組織發(fā)展需要，以提高新員工團隊融入和業(yè)務(wù)能力、骨干目標管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)力為雙重目標，為每一位普通崗位新人指派業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，在新員工的崗位適應(yīng)、業(yè)績達成、理念塑造及生活關(guān)懷等過程中進行互動式雙向培養(yǎng)。項目第一期試點過程中共結(jié)對7組導(dǎo)師與學(xué)員，已于2021年8月順利結(jié)題，并取得了較為積極的成效：參訓(xùn)學(xué)員零流失并有2人榮獲總經(jīng)理室新設(shè)“年度新人成長獎”，3人獲評“優(yōu)秀學(xué)員”，參訓(xùn)導(dǎo)師中半數(shù)以上獲得管理職務(wù)提升并有2人獲評“優(yōu)秀導(dǎo)師”，獨立開發(fā)課程12門，在公司公眾號開設(shè)“導(dǎo)師論道”、“新人心語”專欄并發(fā)表文章13篇，新發(fā)展4位浙農(nóng)內(nèi)訓(xùn)師，以需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向開展了每月一期的“薪火小課堂”等，公司上下形成了共同成長的學(xué)習(xí)氛圍和守望相助的傳承精神。

本次項目總結(jié)會設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)寄語、項目介紹、成果展示、評優(yōu)頒獎、新一期聘任以及集體宣誓等多個環(huán)節(jié)。惠多利公有關(guān)負責人以“投身鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)自身價值”為主題向參會人員講授了“新人第一課”，希望農(nóng)資新人珍惜崗位、追求卓越、持續(xù)學(xué)習(xí)，志存高遠，腳踏實地，塑造積極進取、陽光樂觀的心態(tài)，收獲幸福充實的人生。

會后，2021年度新進90后員工近20人以“敢奮斗、勇?lián)?、?chuàng)未來”為主題，圍繞“應(yīng)知應(yīng)會、文化融合、行業(yè)啟迪、風采展示”四大模塊開展了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)中，學(xué)員積極活躍，展現(xiàn)青春風采，爭做農(nóng)資事業(yè)新一代傳承者。

?（惠多利 吳瑩 胡晗）