為幫助新員工了解公司制度和文化，盡快融入明日控股大家庭，8月24-28日，明日控股在浙江農(nóng)資大廈三樓會(huì)議室組織開展了2020年度第二期新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)面向進(jìn)公司不滿1年的新員工，明日控股本級(jí)、各子公司共計(jì)90名新員工參加。明日控股董事長(zhǎng)韓新偉、總經(jīng)理許錦根出席培訓(xùn)并與新員工親切互動(dòng)交流。

許錦根在動(dòng)員講話中對(duì)新員工提出了三點(diǎn)希望：一是希望新員工盡早轉(zhuǎn)變對(duì)自身角色的認(rèn)識(shí)與定位，明確工作職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效地做好本職工作；二是希望新員工實(shí)實(shí)在在做事、踏踏實(shí)實(shí)做人，堅(jiān)持誠(chéng)信務(wù)實(shí)，在磨練中不斷提升自己；三是要樹立成長(zhǎng)目標(biāo)，追求卓越發(fā)展，在加強(qiáng)日常專業(yè)技能學(xué)習(xí)的同時(shí)，自我加壓、自我驅(qū)動(dòng)，樹立更高的成長(zhǎng)目標(biāo)。

韓新偉指出，努力打造成為“全球最具合作價(jià)值的塑化產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商”是明日的卓越追求。企業(yè)要保持著較快發(fā)展,這要求新員工們能夠在較短的時(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)起來。員工個(gè)人也要有強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)在工作中注意方式方法。他希望新員工能給自己樹立長(zhǎng)、中、短期目標(biāo)，腳踏實(shí)地、一步步去實(shí)現(xiàn)。

在交流環(huán)節(jié)，韓新偉通過問答形式耐心地為新員工答疑解惑?！案杏X自己還是一個(gè)學(xué)生，如何轉(zhuǎn)變角色成為一名稱職的社會(huì)人？”“明日控股棉花科的未來發(fā)展方向是怎樣的？”“如何在工作中從優(yōu)秀到卓越？”新員工們向董事長(zhǎng)踴躍提問，表現(xiàn)出了在明日生根發(fā)芽、努力成長(zhǎng)的熱切期待。

培訓(xùn)中，人力資源部及PP公司分別向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)概況、公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展通道等情況，并開展了一場(chǎng)《職場(chǎng)禮儀》課程分享，為新員工們今后業(yè)務(wù)展開和社交活動(dòng)提供了較好示范。

培訓(xùn)還邀請(qǐng)PP公司、PE公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為新員工講解業(yè)務(wù)流程框架和相關(guān)制度、銷售助理職業(yè)素養(yǎng)及物流工作中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制、客戶開發(fā)和維系的技能、期貨衍生品相關(guān)內(nèi)容。學(xué)員們用心傾聽，不時(shí)做筆記、拍照片，受益匪淺。

培訓(xùn)期間，明日控股還安排業(yè)務(wù)崗位的23名新員工赴新光公司進(jìn)行新光廠輪崗見習(xí)，讓他們親身體驗(yàn)公司銷售產(chǎn)品的應(yīng)用過程，引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員直觀了解從原料到產(chǎn)品的過程中需要掌握的知識(shí)點(diǎn)及注意事項(xiàng)，激發(fā)銷售人員往技術(shù)型銷售方向努力。

為期一周的公司培訓(xùn)團(tuán)結(jié)緊張，既嚴(yán)肅又活潑，不僅加深了新員工對(duì)公司業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的了解，也幫助其樹立了更清晰的自我定位和職業(yè)目標(biāo)，讓新員工們深切感受到了企業(yè)蓬勃發(fā)展的正能量。

（明日控股?鄭妮）

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