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??? 無花果，?？崎艑伲嗄晟淙~果樹，春夏秋三季開花，因外觀只見果不見花，故名“無花果”。
??? 我出生在農(nóng)村，兒時對無花果的興趣源自于家庭條件有限，又零食極少。不知是誰的教導(dǎo)業(yè)已無法從記憶中查找，得知無花果、桑葚之類的很多野果都是可吃的，而且味道極好，和鄰家的幾個小伙伴閑玩時一有見到，便轟的沖上去亂搶一空，搶到手后寶貝般珍藏著不忍下肚，至今仍記憶猶新。
??? 長大了看到一本書描述無花果，興趣來自于它特別的名字。常識告訴我們，開花結(jié)果是自然的基本規(guī)律，就像人們做事一樣，先有過程和形式，后方才有內(nèi)容和結(jié)果。我也懂人們常講做事先務(wù)虛而后務(wù)實，但也許是個性使然，我比較討厭形式和務(wù)虛，因為中國人總是喜歡提綱挈領(lǐng)，注重起形式來常常是會過頭的。我喜歡直指目標(biāo)和內(nèi)容，客觀地、實實在在地做事，故而看到對無花果的解釋，就一下子喜歡上了它，欣賞它，于是欣賞像它那樣的每一個人、每一個單位，甚至是具有它那樣品質(zhì)的各種行為和事。因喜歡它，開始關(guān)注它，才發(fā)現(xiàn)不僅名字反映了樸實無華的性格，而且還有很多內(nèi)在的特性值得人們?nèi)W(xué)習(xí)和關(guān)注。
??? 它樸實無華，關(guān)注結(jié)果。無花果不是不開花，而是將花埋藏在肥大的花托之中，沒有曇花一現(xiàn)的絢麗外表，卻結(jié)出了豐碩的成果，實干而不張揚(yáng)，只在默默無聞中吸取自己生命所需的養(yǎng)分。不去講現(xiàn)實社會中講排場、大張揚(yáng)的做秀，因為實在太多、太復(fù)雜，管也管不過來，行為惡劣的還會吐出“我喜歡，管你×事”之類的象牙來，但對于企業(yè)還是很有必要大家都來充當(dāng)一回好事者說一說的。因為企業(yè)講求效率和效益，在目標(biāo)確定之后如何選擇最合適的路線、用最短的時間、最小的成本達(dá)到目標(biāo)，不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理部門要考慮的事情，而且是每一個員工都要為之盡心盡力的。我們的企業(yè)由員工持股經(jīng)營，不管股份大小，都關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)團(tuán)隊的每一個細(xì)胞都發(fā)動起來，去除一切邊邊角角的漏洞和死角，才能降低損耗，保持企業(yè)最大的利潤率，防止我們的努力成為“無果之花”。
??? 它努力貢獻(xiàn)，適度索取。無花果栽培2-3年，6-7年后就進(jìn)入盛果期，經(jīng)濟(jì)壽命40-70年，他貢獻(xiàn)大卻只要有正常的陽光和雨露就已經(jīng)足夠，不需要施加附加的營養(yǎng)。我們希望人們只作貢獻(xiàn)，不講索取是不實際的，愿意為別人犧牲自己的人是英雄，我們敬佩他，企業(yè)在關(guān)鍵時刻需要這樣的英雄，但這樣的人是極少數(shù)，企業(yè)還需要一大群人時時刻刻為企業(yè)發(fā)展努力貢獻(xiàn)、適度索取，這樣的人同樣是企業(yè)的英雄。企業(yè)在管理中要做到客觀公正評價還需要不斷努力，但若每個人都能從無花果身上學(xué)點(diǎn)努力貢獻(xiàn)、適度索取的精神，盡量少花些精力抱怨在企業(yè)評價上的些許欠缺，或企業(yè)在制訂制度和政策時能認(rèn)真關(guān)注員工正常利益，我們的個人和組織都會發(fā)展得愉快一些、成功一些。
??? 管理的特性是永遠(yuǎn)面對著挑戰(zhàn)，我將無花果與管理相聯(lián)系，是因為它能培養(yǎng)一個人的管理個性，并讓我感悟到更多的管理真諦。

（辦公室??? 蔡哲鋒）